創新企業需要實習生
我們的實習生，為我們提供了源源不絕的創意及眼界。
我無論如何嘗試貼地，都沒法像還在求學的學生般貼地的。我的經驗，有時候是一種枷鎖，尤其在今天瞬息萬變的世代。在教他們做事情時，其實他們給我的啟發往往是更多的，教學相長，似乎還令我變得更年輕。
實習生非常適合在勞動力缺乏的香港的創新公司或初創企業。我們沒法跟有無限金錢的大企業在待遇上競爭，短期的實習職位，對我們以及求職者而言，是各取所需。
若為期三個月，每月工作十天，可以達到一些甚麽里程？若是每月工作二十天，又可以做到甚麽？目標能更清楚訂立，我們作為企業能得到完整的成果，對方作為實習生亦能有完整的經驗。
以我個人經驗，實習生比已投身社會工作的人，似乎更穩定。這不難理解，實習生要的是工作經驗，除非落差太大，否則很少會中途換另一份。實習期一般才是三個至六個月，予其換來換去，不如穩定完成合約更好。
至於企業最擔心的工作經驗不足的問題，對我來說則完全不是問題。開發方面的工作，我們做區塊鏈或人工智能，在香港懂的人都不多，你有錢都請不到，既然都是要從頭學的，那麽由學生去學，會差得過有經驗的人去學嗎？若是社交媒體營銷的業務，更不成問題 – 學生們就是社交媒體的高手。
每次面試，我一定會問對方畢業後想做甚麽。以 IT 學生為例，有的想從事區塊鏈，我們的區塊鏈初創 Forbole 就可以給他們實戰的機會；有的想做 machine learning，那麽亦可以嘗試做 Forbole 旗下正在籌備的人工智能項目；若還未想清楚，想先由網站或手機程式開始學習成為一個 Full-stack 程序員，那麽我們 Creativeworks，及我們的實驗項目 – 相片共享平台 lightmatch.io 都能提供巿場鮮有能給到實習生的工作經驗。
我希望他們在我這裡，能獲得在大企業拿不到的經驗，亦能作出在大企業沒有機會作出的頁獻。時代在變，過去大企業給予實習職位，更多是出於像企業社會責任般的考慮，實習生往往被投閒置散，他們任職的部門的同事，亦知道實習生只是暫駐，亦懶得投入時間教他們。但在我們這裡，他們卻是核心骨幹。
最後，我們用了時間教實習生，他們日後亦未必會在我們這裡工作，豈非白白為別人培養人才？這想法我認為是非常戇居及落伍。誰說關係只於或止於工作環境？再說，若他們真的會留下呢？